Um technische Probleme mit Auswirkungen auf Emissionen frühzeitig zu erkennen, unterziehen wir sämtliche Nutzfahrzeuge in unseren hauseigenen Werkstätten regelmässigen Wartungen.

2019 weisen wir in der Lagerlogistik einen CO₂-Ausstoss von 8 Gramm pro verarbeitetes Kilogramm Ware aus. Das entspricht einer höchst erfreulichen Reduktion von 16,9% CO₂ pro verarbeitetes Kilogramm gegenüber dem Vorjahr. Die Leistungsfähigkeit unserer Wertschöpfung in der Lagerlogistik messen wir mit Terminquote, Lagerrüstfehler und On-Time-In-Full (OTIF) an. Je gezielter und damit ressourcensparender wir Lageraufträge bewirtschaften, desto höher liegen unsere OTIF-Werte. Mit anderen Worten: Dank Präzision und Qualität in der Lagerlogistik reduzieren wir unsere CO₂-Äquivalenz in der Lagerlogistik.

Wir betreiben selber ein umfassendes Facility Management für sämtliche Firmenimmobilien und warten diese entsprechend präventiv. Seit 2014 erheben und analysieren wir den Energieverbrauch unserer 14 sogenannten Grossverbraucherstandorte mit über 500 MWh Stromverbrauch pro Jahr. Für diese Immobilien haben wir mit den Standortkantonen und dem Bund eine Zielvereinbarung abgeschlossen, der wir mit wiederkehrenden und regelmässigen Massnahmen gerecht werden. Bei der Energiebilanz unserer Gebäude streben wir wo immer möglich in Richtung Netto-Null.

Ein gesundes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen sind uns wichtig. Wir unterhalten eine grosszügige Sozialversicherungsregelung. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Sonderkonditionen bei der Kranken- und Unfallversicherung.

Wir tauschen uns ständig mit unseren Mitarbeitenden aus. So stärken wir die Entwicklung und die Innovationskraft unseres Unternehmens. Wo immer möglich binden wir sie in Entscheidungen ein, etwa bei der Gestaltung der Arbeitsplätze oder bei Arbeitszeitmodellen.

Qualifizierte Mitarbeitende sind unser wichtigstes Kapital. Dazu unterhalten wir zwei firmeneigene Ausbildungscenter mit Fahrschule und Lehrwerkstatt. Fahrlehrer und Instruktoren rekrutieren wir vorwiegend aus den eigenen Reihen. Die ersten fünf Arbeitstage führen wir neue Fahrerinnen und Fahrer in unseren Ausbildungscentern in die Planzer-Welt ein.

2019 waren über 350 Auszubildende bei uns tätig. Das macht 8,91% des gruppenweiten Stellenpensums aus. Wir wollen mindestens zwei Drittel der Lernenden nach der Lehre weiterbeschäftigen. Unser Durchschnitt liegt bei rund 60%.

Wir sind lokal verankert und weit über die Landesgrenzen hinaus unterwegs. Darum engagieren wir uns auch für die Gesellschaft. Wir unterstützen diverse Organisationen finanziell und mit Sachleistungen. Besonders wichtig sind uns die Themen Mobilität, Sicherheit und Nachhaltigkeit.